Werk en PS

Het einddoel van elke (GGZ)behandeling is dat patiënten weer zoveel mogelijk kunnen meedoen aan het maatschappelijke verkeer. Naast een helpend en veilig sociaal netwerk is zinvolle, betekenisgevende arbeid of dagbesteding essentieel. Hieraan vooraf gaan passende opleidingen. We vatten onder het thema het gehele palet: van opleidingen, dagbesteding, vrijwilligerswerk tot betaald werk. Het zijn belangrijke hulpbronnen wat betreft participatie (erbij horen) en identiteitsvorming. Het vergroot de veerkracht en het herstel. Wanneer levert belasting (werk) averechtse effecten op?


Doelen

  1. De probleemstelling en vertrekpunten verhelderen:
    wat is de invloed van PS op werk en wat van werk op PS?
    Hoe wordt de functionaliteit van mensen met een persoonlijkheidsstoornis momenteel bepaald?
    Hoe bepalen bedrijfsartsen en UWV-artsen of iemand met een persoonlijkheidsstoornis wel/niet aan de slag kan, welke eventuele aanpassingen overweegt hij/zij dan en hoe bepaalt hij/zij welk type werk het meest geschikt is?
     
  2. De literatuur te analyseren en samen te vatten;
  3. Lopende projecten/initiatieven over werk bij mensen met een persoonlijkheidsstoornis te inventariseren; 
  4. Hoe kan samenwerking/overleg tussen relevante betrokkenen (behandelaars, familie, bedrijfsartsen, keuringsartsen, re-integratiebureau’s, gemeente...) verbeterd worden?
  5. Zijn er algemene regels – met inachtneming van ‘zorg op maat’ (personalised medicine) - op te stellen hoe het thema werk een vaste plek krijgt in behandelplannen? 

Werkwijze

We starten met een kleine werkgroep, die later eventueel aangevuld wordt met tijdelijke (of permanente) leden.
We gaan andere disciplines per bijeenkomst uitnodigen. Op de nominatie staan: werkgevers, verzekeringsartsen (UWV),  gemeentefunctionarissen, zorgprofessionals (bv psychologen, casemanagers), naastbetrokkenen, vakbonden en politiek.
We focussen vooralsnog nu op de ‘eerste 2 jaar’ na de ziekmelding met oog op vroeg ingrijpen en schade voorkomen.

Looptijd

Gegeven de enorme omvang van het onderwerp en de beperkte doelstelling - en looptijd - van een podium wordt 1,5 jaar aangehouden voor de eerste fase. 


Uitkomst

Het podium leidt tot een conceptverslag dat voorgelegd gaat worden aan de sector. Daarvoor komt gegeven de stand van de kennis en ook met het oog op verspreiding van de inhoud van het verslag een invitational conference het meeste in aanmerking. Daarnaast is de verwachting van het KenniscentrumPS dat er een artikel over het podium in een Nederlandstalig tijdschrift wordt gepubliceerd.

Publicaties


Contact

Leden

De leden van dit podium stellen zich hier aan u voor:

  • Erwin van Meekeren, psychiater, voorzitter 
  • Henriette Smits-Lem, bedrijfsarts bij ArboUnie
  • Jolanda Messing 
  • Ard van Oosten, psychiater, bedrijfskundige, onderzoeker en is hij lid van het convenantteam UWV GGZ. Als projectleider was hij betrokken bij de ontwikkeling van de generieke module ‘Arbeid als medicijn‘.  
  • Mattia van Driel, (onderzoeks)psycholoog en productmanager bij Birdview, expertisecentrum gericht op diagnostiek ter bevordering van werkhervatting. 

     

Oproep

Wie kent - of participeert zelf in - projecten die met dit onderwerp te maken hebben? Meldt deze aan Nina van Bunningen!